2026 01 20 一場混亂的人間悲劇重創了人工智慧領域最熱門的新創公司之一
在與同事發生戀情後，Thinking Machines公司的一位共同創辦人被調任。幾個月後，在一次激烈的會議後，他被解雇了。¶
2026年1月20日 9:06 ET
Thinking Machines Lab執行長米拉·穆拉蒂（圖片來源： Philip Pacheco/彭博新聞社）
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快速概要
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Thinking Machines Lab 執行長 Mira Murati 在聯合創始人 Barret Zoph 和其他兩人表達不滿並尋求賦予 Zoph 更大權力後，解雇了 Zoph。
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Zoph 與兩位同事重新加入了 OpenAI，他們一年前離開了這家公司，共同創立了 Thinking Machines Lab。
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穆拉蒂去年夏天得知佐夫與一位同事有染。之後，她減少了佐夫的管理職責。
米拉·穆拉蒂與聯合創始人的會議開始失控。
據知情人士透露，人工智慧新創公司Thinking Machines Lab的執行長穆拉蒂上週一照常上班，原本打算與首席技術長巴雷特·佐夫進行一對一談話。去年夏天，她得知佐夫與一位同事有染；此後幾個月，她多次表達了對佐夫工作效率低下的擔憂。
她被邀請與佐夫、另一位聯合創始人以及第三名員工進行了一次臨時會面。三人告訴她，他們不同意公司的發展方向，並且正在考慮離開。
知情人士透露，他們要求讓佐夫負責所有技術決策。穆拉蒂回應說，佐夫已經是技術長了，並質疑他為什麼幾個月來一直沒有履行職責。
兩天后，佐夫被解雇了。
幾個小時之內，這三人都簽署了重新加入 OpenAI 的邀請函。一年前，他們離開了這家人工智慧實驗室，加入了 Murati 的新創公司。
這些人員流失表明，這場耗資數千億美元、正在重塑經濟格局的激烈人工智慧競賽，不僅是技術之爭，也是人才之爭。儘管人工智慧新創公司正競相開發各種高科技，但最終它們仍受制於驅動它們的人類。
Zoph 被解僱並決定與同事們一起重新加入 OpenAI，這也標誌著這家公司發生了鐘擺式的轉變。這家公司是由 Murati（這家新創公司的前技術主管）與 20 位前 OpenAI 員工共同創立的。
根據《華爾街日報》看到的一份內部消息顯示，穆拉蒂在向 Thinking Machines 的員工解釋佐夫離職時表示，佐夫在工作表現、信任度和行為方面存在多個問題。
佐夫說，他表示打算去別的地方工作後，她就解雇了他。
「Thinking Machines Lab是在得知我將離開公司後才終止了我的僱傭關係。僅此而已。TML從未向我提及任何績效問題或我的任何不道德行為作為解僱我的理由，任何其他說法都是虛假和誹謗，」佐夫在給《華爾街日報》的聲明中說道。
加上聯合創始人 Andrew Tulloch 去年秋天跳槽到Meta Platforms，Thinking Machines 目前只剩下最初六位創始人中的三位。
穆拉蒂曾在OpenAI工作六年，以其情緒智商和謙遜低調而聞名。在執行長薩姆·奧特曼短暫離職期間，她被任命為臨時執行長。她幫助OpenAI推出了首款產品，並在去年二月創立Thinking Machines之前，幾乎負責公司的所有事務。
她早期僱用的許多研究人員——包括佐夫——都來自OpenAI的訓練後團隊。該團隊開發了ChatGPT，其任務是教導人工智慧模型如何與人類溝通。 《華爾街日報》的所有者新聞集團與OpenAI有內容授權合作關係。
據知情人士透露，穆拉蒂與佐夫的矛盾始於今年夏天，當時她開始懷疑佐夫與一位他曾遊說從OpenAI挖來的同事有染。佐夫回覆《華爾街日報》的提問時表示，Thinking Machines公司很多人都想聘用這位女士，包括穆拉蒂在內。
當時，穆拉蒂正在進行矽谷史上規模最大的種子輪融資之一。該公司最終融資20億美元，估值達120億美元。
據知情人士透露，當穆拉蒂就佐夫可能與公司一名級別低於他但並非其下屬的女員工存在未公開的婚外情質問他時，佐夫最初予以否認。然而，到了6月份，佐夫和這名女子都向穆拉蒂坦白了這段關係。據了解相關討論的人士稱，這段關係始於兩人在OpenAI共事期間。之後，這名女子離開了佐夫公司，又重返OpenAI。
據知情人士透露，佐夫告訴他的老闆，他被那名女子誘導發展了這段關係。談話後不久，他便請了假。 7月下旬他重返工作崗位時，穆拉蒂安排他擔任技術貢獻者一職，減少了他的行政和管理職責。
Zoph 在回覆《華爾街日報》時表示，技術經理經常會重新參與技術個人貢獻者的工作，以確保他們真正了解正在發生的事情。
據知情人士透露，在接下來的幾個月裡，Thinking Machines 的高層發現 Zoph 的工作表現有所下滑。例如，他使用 Slack（公司主要的辦公平台）的頻率在接下來的幾個月急劇下降。
佐夫在回覆中表示，他以個人貢獻者的身份工作了兩個月，也參與了一些項目，包括人才招聘和留任、產品路線圖規劃以及公司模型訓練產品 Tinker 的發布。他還提到，除了假日之外，由於生病和家人去世，他在 11 月和 12 月的部分時間也未到辦公室上班。
佐夫表示，10 月份，圖洛克離開 OpenAI 前往他之前工作過的 Meta 公司後不久，佐夫就聯繫了奧特曼，商討重返 OpenAI 的事宜。
知情人士透露，在上週與 Murati 會面時，Zoph、聯合創始人 Luke Metz 和第三位員工 Sam Schoenholz 對公司的發展方向已經不滿數月，並且最近幾週一直在與 OpenAI 和 Meta 進行洽談，商討三人加入其中一家公司的可能性。
在會議上，三人表達了對公司發展方向的不滿。據知情人士透露，他們提議將擁有技術決策最終決定權的穆拉蒂的權力下放給佐夫，並讓公司一位高級管理人員直接向佐夫匯報工作，而不是向穆拉蒂匯報。一些知情人士也表示，穆拉蒂對佐夫過去六個月的工作效率感到不滿。
她問他們是否已經接受了其他工作。梅茨和舍恩霍爾茨說還沒有；據一些人說，佐夫沒有回答。
佐夫證實，會議結束後第二天，他與 Meta 的高層 Alexandr Wang 和 Nat Friedman 在披薩店共進晚餐。
週三，他被解雇了。穆拉蒂在X論壇上發文稱，Thinking Machines公司已經與佐夫「分道揚鑣」。
不到一小時後，OpenAI 應用部門首席執行官菲吉·西莫 (Fidji Simo) 發帖稱，佐夫 (Zoph)、梅茨 (Metz) 和舍恩霍爾茨 (Schoenholz) 將重返公司，相關談判已進行了“數週”。她表示，佐夫將向她匯報工作，而另外兩人將向他報告。